Accompagnement individuel

COACHING PROFESSIONNEL

 

QU’EST CE QUE LE COACHING

Le Coaching est un processus d’accompagnement d’une personne ou d’un groupe de personnes autour d’un objectif afin de trouver ensemble des réponses et de développer des compétences et des actions permettant de parvenir à l’amélioration de la situation professionnelle ou personnelle de départ.

 

QUELQUES OBJECTIFS DU COACHING

Personnel :

  • Identification de vos ressources pour atteindre vos objectifs
  • Clarification de vos motivations personnelles
  • Reconversion professionnelle
  • Organisation personnelle, gestion du temps et des priorités
  • Confiance en soi et gestion du stress

Relationnel :

  • Améliorer vos relations professionnelles et votre communication
  • Gérer les personnalités complexes ou difficiles
  • Prévenir et gérer les conflits
  • Mieux communiquer avec ma hiérarchie
  • S’intégrer dans un réseau relationnel stratégique…

Management :

  • Trouver de nouvelles options de management
  • Comprendre les phénomènes de groupe
  • Favoriser un esprit d’équipe et une collaboration harmonieuse
  • Dynamiser les réunions de travail
  • Mieux vivre et exercer vos responsabilités de dirigeant

 

COMMENT SE DEROULE UN COACHING PROFESSIONNEL

 Sa durée est courte : 6 à 8 séances de 2 heures espacées de 2 à 3 semaines, un bilan à mi-parcours et un bilan de clôture.

Un objectif de séance est choisi à chaque début de séance et un travail personnel à réaliser entre les séances est prescrit par le coach en lien avec le plan d’action décidé par le coaché.

 

Le coaching peut être dit « prescrit ». Dans ce cadre, le manager et/ou les ressources humaines sont impliqués dans le processus de définition de l’objectif et dans les bilans intermédiaire et final. Le coaching démarrera par un entretien tripartite et un entretien individuel qui devront montrer sans ambiguïté une volonté commune de changement et des objectifs partagés. Le contenu des séances reste complètement confidentiel.

 

Le processus de coaching est formalisé par le biais d’un contrat (bi ou multipartite) écrit et signé par le coaché, le tiers-prescripteur (dans le cadre d’un coaching professionnel prescrit par l’employeur) et le coach.

 

MON APPROCHE ET MON EXPERIENCE

J’utilise l’approche Orienté Solutions (COS ). Le COS s’appuie sur les théories systémiques (notamment l’école de Palo Alto) et sur les thérapies brèves orientées solutions (De Shazer). Contrairement à de nombreuses approches du coaching, le COS s’intéresse aux solutions et non aux problèmes. De manière expérimentale, il aide le client à mobiliser ses ressources et ses compétences pour construire des solutions qui favorisent l’atteinte des objectifs.

 

Le processus rythmé, cadré dans le temps, met la personne en processus de changement « structurellement » en induisant qu’à la fin du nombre de séances fixées, l’objectif sera atteint. Le COS s’attache à valoriser chaque petit pas effectué vers l’atteinte de l’objectif, le processus est enclenché et amplifié.

J’utilise autant que de besoin les outils que je possède : PNL, approches systémiques, hypnose ericksonienne, inventaire de personnalité Golden, etc.

 

Mon expérience me prouve que cette approche est très efficace et induit une dynamique d’évolution chez l’individu de manière durable.