Accompagnement collectif

NOS CONVICTIONS

 

Le principe de l’accompagnement collectif, qu’il soit thématique et/ou sectoriel, est d’apporter des outils et des méthodes à un collectif de salariés (d’un même service ou de structures ou métiers différents) autour d’une problématique commune. Cet accompagnement cohérent et concerté avec l’entreprise s’inscrit dans une démarche collaborative.

 

L’accompagnement collectif prend de nombreuses formes :

  • Cohésion d’équipe
  • Team building
  • Coaching d’équipe
  • Formation en management, communication, sensibilisation au burnout, aux addictions, etc.

 

Ces techniques sont encore souvent confondues ou mal interprétées par les entreprises comme par les salariés. La diversité de leurs formes n’en arrange pas leur compréhension : événements, activités ludiques, activités sportives, activités créatives, etc.

 

Mais quelles que soient leurs formes, toutes ces techniques ont un socle et des objectifs communs : construire le bien-être et l’efficacité collectifs.

  • Permettre au collectif de développer et renforcer son esprit d’équipe
  • Partager et vivre des moments forts
  • Prendre du recul et de la hauteur
  • Mieux se connaître et se rencontrer à un autre niveau pour mieux se comprendre
  • Se dépasser individuellement et collectivement
  • Analyser son fonctionnement, entendre et/ou comprendre celui des autres et progresser

 

Parce que votre problématique est singulière, toute approche collective (coaching, conseil, formation) est construite sur mesure.